1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
10.05.2017 № 744 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и
муниципальных унитарных предприятий», Постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об утверждении Положения о системах оплаты
труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «город
Екатеринбург», Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от
26.07.2019 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», Постановлением
Правительства Свердловской области от 15.02.2024 № 74-ПП "Об индексации
заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области в 2024 году", с коллективным договором и
«Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детского сада № 338».
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 338 (далее - МБДОУ).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной
поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание
материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам дошкольного образовательного учреждения производится:
 за счет средств фонда оплаты труда работников МБДОУ – детский сад № 338
 за счёт средств от приносящей доход деятельности.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем МБДОУ
на основании личного заявления работника по представлению профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств, предусмотренных
на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
 в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) - 4000 рублей;
 в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи - 3000 рублей;
 в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников и с другими жизненными обстоятельствами - 3000 рублей;
 в иных трудных жизненных ситуациях - 2000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации в зависимости от материального положения
работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.

4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет
первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№ 338.